公司辞退员工如果需要支付补偿金，那么需要先确定被辞退者的工作年限、没有辞退钱正常工作期间的月薪，经核实后，如果发现被辞退者的功罪年限不超过半年，则支付的补偿金为半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

　　员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：

　　（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

　　（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

　　（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

　　（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

　　（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

　　（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。