试用期二天不发工资是不合法的。因为只要劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。就算工作二天也应该支付工资，用人单位不发工资属于克扣工资的行为，是违法的。可以先与用人单位协商，协商不成的，可以直接到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

　　用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反用人单位的规章制度的。

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。