工作期间被辞退补偿金额是根据劳动者的工作年限进行计算的，劳动者工作每满一年需要支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年的情况下会按照一年的工龄进行计算。如果是因为劳动者有重大过错的情况下被用人单位辞退是不需要支付经济赔偿金的。

　　辞退员工需赔偿的类型

　　1、需支付辞退员工赔偿的情形

　　用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

　　2、需支付辞退员工补偿的情形

　　有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

　　（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。

　　（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

　　（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的。

　　（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。