固定工资不包含加班工资，加班工资是需要另外计算的，在进行加班工资计算的时候需要区别不同的加班时间，比如说如果是在周末加班的，就是按照平时的固定工资的两倍进行支付加班工资。

　　加班工资是需要另外计算的具体情形

　　（一）工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

　　（二）休息日加班，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　（三）在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　（三）安排加班不支付加班费的。

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。