加班费基数低于最低工资不合法。加班费要严格按照相关的法律规定来计算，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。计算的基数应该要按照本人的平均日工资来进行计算，如果是小时工的话，那么就会按日工资来进行除以八个小时来进行计算。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

　　加班工资基数计算方式

　　用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(21.75×8)。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　《劳动法》第四十四条规定：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。