公司拖欠工资应该劳动局或者劳动仲裁委员会，投诉电话是12333。被拖欠工资除了可以进行投诉外，还可以采取其他的方式来维权，就包括协商、调解、仲裁以及诉讼。实际可供选择的方式比较多，而当事人需要结合具体的情况选择最为恰当的方式来处理。

　　公司拖欠工资怎么办

　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

　　2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

　　3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

　　公司拖欠工资可以要求多少赔偿

　　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　法律依据

　　根据《工资支付暂行规定》第十八条

　　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。