经济补偿金是包括奖金的。奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。用人单位违法解除了劳动合同，或者是双方协商解除了劳动合同，要么要给劳动者支付经济赔偿金，要么给劳动者支付经济补偿金，当然也包括他的奖金。

　　经济补偿金和赔偿金是一样的吗

　　经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。

　　经济补偿金的支付条件

　　1、用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同。

　　2、非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第四十七条

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。