拖欠工资超过30天就算是违法的。如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照规定，会记入相关“黑名单”。拖欠劳动者工资一般情况下属于民事纠纷，劳动者可通过劳动保障监察部门或法院解决。

　　单位拖欠工资将会有哪些处罚

　　1、劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

　　2、对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

　　3、公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。

　　法律依据

　　《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。