1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的工资标准的150%支付工资。2、安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

　　加班工资是如何计算出的

　　一、基数确定

　　加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　二、月计薪天数

　　月计薪天数=（365天–104天）÷12月=21.75天

　　加班的日工资计算=加班工资计算基数÷21.75

　　加班的小时工资计算=加班工资计算基数÷（21.75×8）

　　三、各类工时

　　加班制度/加班时间标准工时制综合工时制不定时工时制

　　工作日按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动报酬。周期内与标准工时比较后多出的小时数（扣除法定假已按300%支付报酬的工作时间），按150%支付劳动报酬。

　　休息日不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动报酬。

　　法定节假日按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动报酬。

　　法律依据：

　　《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。