公司辞退无期限合同员工需要支付双倍的经济赔偿金。员工的工作年龄每满一年需要支付一个月的赔偿金，如果员工工作已经满六个月的，不过没有满一年的情况下，会按照一年的工龄支付员工赔偿金。如果是双方当事人协商一致解除劳动合同的话，是不需要支付的赔偿金的，但是需要支付经济补偿金。

　　签订无固定期限劳动合同的情形

　　1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

　　2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

　　3、连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第三十九条：解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。