如果辞退员工有经济补偿金。辞退员工要看情况来决定是否需要支付经济补偿金，如是因员工违反公司制度的情况下被公司辞退的，则不需要补偿；如是公司在没有任何原因的情况之下辞退员工，那么单位需要支付双倍的经济补偿经验，就是属于劳动赔偿的一种状况。

　　什么情况下公司可以解除劳动合同

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反用人单位的规章制度的。

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

　　辞退员工提前一个月通知还要赔偿吗

　　公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。而对于劳动合同未到期的情况下，用人单位就算是提前告知了，也是需要支付经济补偿金的，对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的，具体情况结合实际而定。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的。

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　（六）因法律规定的情形致使劳动合同无效的。

　　（七）被依法追究刑事责任的。