遭遇单位拖欠工资怎么办：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁，如果胜诉的话，胜诉费全部由公司负担。

　　劳动仲裁流程

　　劳动仲裁基本流程是首先当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，然后当事人提交书面仲裁申请、劳动仲裁委员会受理、调查取证、组建仲裁庭、开庭前调解和仲裁裁定等环节。发生劳动纠纷，双方可以先协商，无法解决的申请调解仲裁。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第三十八条中的规定：

　　用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第八十五条中的规定：

　　用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：

　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决。

　　《企业劳动争议处理条例》第六条规定：

　　劳资争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳资争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳资争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。