双薪制工资制的好处：1、可以提升员工主动性；2、可以有效地降低劳动力成本；3、能调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。双薪制是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即多发员工一个月的工资。还有一种方法是12+2，即员工为公司服务了一年，多发2个月的薪水作为奖励。

　　年底双薪制也不是强制性的，公司可以根据完成的营业指标，个人指标等多方面的因素来考虑。而且能够享受到年底双薪制的这部分员工必须是在公司已经工作了一年，因为，大多数的民营企业都是实行的年终奖，和各种奖金福利政策，所以，大多数都基本上忽略了年底双薪制。

　　年底双薪和年终奖的发放时间如何确定

　　年底双薪和年终奖又有所不同，年底双薪是一年拿13个月工资，即12+1个月工资，到了次年一月必须发，数额固定是一月工资。而年终奖发放时间不固定，每年根据企业经营状况有所调整，数目都不一样，可能每个人获得的也不一样。所以，劳动者申请仲裁或者起诉时，不能将有关年底双薪的规定套用到年终奖上来。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。