法定的假期加班职员可以获得加班费。法定节假日是由国家明确规定的，这与周末休息日不同，而且，法定假日加班费为职员正常工资的三倍，且根据现行法的规定，单位不得采取调休的方式来代替加班费的支付。对于在法定节假日被单位安排加班的职员，若是并没有得到单位支付的加班费，那么职员可以到工会投诉单位。

　　单位不支付加班费怎么办

　　1、协商，与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

　　2、调解，有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。

　　3、投诉，向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

　　4、劳动仲裁、诉讼，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

　　5、大部分的劳动者在春节、国庆节等法定节假日期间，都处于放假休息的状态，但是也有不少职员会由于可以获得三倍的高薪而选择在法定节假日加班，此类加班的职员，可以结合自己正常情形下可以获得的工资，来计算自己可以获得的加班费。

　　公司拖欠加班费申请仲裁需要准备哪些材料

　　1、劳动争议仲裁申诉书。

　　2、身份证复印件。

　　3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料。

　　4、证据材料复印件。

　　5、当事人提交证据材料清单及证据说明。

　　法律依据

　　根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天