十年以上老员工离职赔偿：员工自愿主动提出离职，公司是不需要支付经济补偿金的。但如果是公司存在损害员工利益的情况下，员工离职的话，就可以向公司索要经济补偿。合同到期单位不续签的情况，十年应当支付十个月工资的经济补偿金。合同续存期间，裁员不合法，应当支付经济补偿金二倍标准的赔偿金，十年也就是二十个月。

　　用人单位解除劳动合同的赔偿标准

　　按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍经济补偿金标准的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十六条：

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。