我国《劳动合同法》规定员工离职补偿金按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付经济赔偿金需要满足两个条件。

　　一个是违约行为确实给对方造成了损失，一个是支付违约金后还不足以补偿此损失。

　　经济补偿金的规定有哪些

　　1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件；

　　2、没有足额支付工资；

　　3、没有为劳动者缴纳社会保险费用；

　　4、损害劳动者权益的情况；

　　5、对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。