公司拖欠员工工资30天不发就算是违法，我国《劳动合同法》规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工被拖欠工资可先于公司协商，若是协商不成，依旧不愿发工资，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　拖欠工资如何解决

　　1、最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监督大队投诉照《劳动安全监督条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

　　2、用人单位拖欠或者未按照《劳动合同法》第三十条的规定足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　3、最有效的方法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不律师），并通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。不赔偿的，可以申请法院强制执行。

　　4、劳动仲裁不予受理或者仲裁不公平的，也可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接由法院判决执行。

　　5、按照上述方式要求工资的同时，也可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外赔偿。

　　法律依据

　　我国《劳动合同法》第50条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

　　依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　《工资支付暂行规定》第7条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

　　一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。