绩效工资取代加班工资不合理。根据我国法律规定，绩效工资不等同于加班费，加班费应当单独计算，加班费基数应该按劳动合同规定的工资标准进行计算。用人单位安排劳动者加班的，应该支付劳动者相应的加班费，而不能用绩效奖金去代替加班费，因此，绩效工资取代加班工资是不合理的。

　　绩效工资是什么意思

　　绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效。它是个人工资收入的一部分，同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。但业绩的评估不仅指员工生成的产品的质量和数量，还包含员工对企业的贡献程度等不能定量衡量的隐性指标。

　　绩效工资可以随便扣吗

　　绩效工资是不可以随便扣的。根据法律规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。