工作十年辞退赔偿标准是需要赔偿十十个月的本人的工资，因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果说是用人单位存在违法辞退的现象，需要支付一定的经济补偿金，而工作一年支付的经济补偿金就是一个月的工资。如果单位存在违法辞退的情况，是需要补偿劳动者经济赔偿金的双倍金额。

　　用人单位违法辞退员工的情形

　　因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（六）被依法追究刑事责任的。