公司拖欠工资的离职补偿规定：如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　责令公司支付赔偿金情形

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的。

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。