劳动法关于国假加班工资的规定是：《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。

　　加班工资的计算

　　加班是要给付加班费的，加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

　　法律依据

　　《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：

　　第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

　　第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

　　第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。