劳动者追要加班工资没有时效限制，但是劳动者在没有证据或证据无法查验时，超过两年部分的加班工资劳动仲裁机构和法院一般不予保护。建议劳动者在离职以后，就去索要加班费，不要拖的太久。加班费的计算是以职员个人正常上班的小时工资为基数的，故此不同类型的职员加班，单位需要向其支付的加班费不同。

　　劳动仲裁委员会或者法院审理追讨加班工资案件的做法

　　劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中，一般采取严格审理态度，也就是对于劳动者的举证责任要求比较高，按照我们代理案件所总结的经验来看，主要有下列三点：

　　1、劳动者需要证明有加班事实的存在.这个一般需要考勤表，考勤纪录单等，单位能认可的一些事实证据。

　　2、劳动者需要证明有加班是由单位所安排或者同意的.比如加班审批表，加班通知单，加班确认书等。

　　3、劳动者需要证明加班计算的方法。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故劳动者实体追索劳动报酬的时效以两年为限。两年以上的劳动报酬，并非不可追索，但需以用人单位没有异议为限。也就是说，申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担，两年以外的由劳动者承担，并且以用人单位予以认可为条件。