加班不给加班工资的话，是属于违法行为，劳动者可以向公司提出索要补偿。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权，要求经济补偿：

　　1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

　　2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

　　加班费的计算

　　工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付加班工资;休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班工资;法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付加班工资。

　　法律依据

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：

　　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十条：

　　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(三)安排加班不支付加班费的；

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。