试用期三天说没工资不合法，劳动者提供劳动，即使就工作了1天，用人单位也应该支付劳动者工资，试用期内不给工资的，属于违法行为。不过，有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度情况的，用人单位不用支付经济补偿金。需注意这里的工资和经济补偿金不是一种。

　　对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：

　　1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；

　　2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。