处理方法：1、协商。劳动者与公司就争议的问题直接进行协商。2、申请调解。可以向劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁程序。劳动者直接将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。4、申请支付令。向人民法院申请支付令，要求公司支付工资。5、诉讼程序。劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以向法院上诉。

　　不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形：

　　1、国家法律、法规中有明确规定的。

　　2、劳动合同中有明确约定的。

　　3、用人单位代扣代缴的个人所得税。

　　4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

　　5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

　　6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿。

　　7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

　　8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）。

　　9、因劳动者请事假等相应减发工资等。

　　10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。

　　11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。