事业单位法定节假日加班工资按照平时工资的三倍支付，单位应当根据员工的平均日工资的三倍给加班工资，这是法定假日的加班工资标准，如果是平时周末加班，则加班工资是基本工资的双倍。单位拖欠加班工资，员工可以找劳动部门投诉。

　　事业单位加班工资的计算基数是怎么规定的？

　　这个不同的单位，工资计算方法和福利也是不一样的

　　加班工资的计算基数为职工本人的基本工资。基本工资构成：机关干部为职务工资、级别工资、基础工资，工龄工资；工人为岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位职工为职务等级（技术等级、等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

　　根据加班性质决定倍率

　　1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬

　　2、休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。如能补休，不付。

　　3、休假日安排工作，不论是否安排补休，都要支付不低于工资300%的报酬

　　4、用小时工资×相应倍率-小时工资×100%，得到的就是加班工资

　　经市、区、县人事局批准实行综合计算工时工作制的单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付工作人员加班工资。实行不定时工作制、轮班制的工作人员，不执行上述规定。

　　单位在法定工作时间以外安排的值班和在休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资。各单位可根据本通知制定实施细则。支付加班工资必须从严掌握，增加的支出，财政不予拨款，由各单位自行解决。可以说，我国不同的事业单位，针对加班工资的计算基数制定的都是不一样的，而且事业单位当中按照职称，基础工资和级别工资等这些都存在着较大的差异。即事业单位加班工资的计算基数并不能给出一个准确的答案，因为这是有个事业单位内部制定的。

　　法律依据：

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。