国庆前三天10月1日、10月2日、10月3日加班，公司需要支付工资。在属于法定假日的三天，应当给职工支付三倍加班工资。其它几天则赔偿两倍加班工资，员工权益受损的话，可以去劳动行政部门投诉。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日:

　　1、新年，放假1天（1月1日)；

　　2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　3、清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　4、劳动节，放假1天（5月1日）；

　　5、端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。