怀孕期间请假单位不得扣除工资，而且员工在怀孕期间未为单位提供劳动，所以单位不需要为员工支付请假期间的工资，但单位也不得以此扣除员工以往工资。如果因怀孕检查请假被辞退，员工可以向上级劳动主管部门要求继续履行劳动合同，此外，造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。

　　怀孕被辞退应如何维权？

　　怀孕被辞退维权方案：

　　员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。

　　怀孕女职工可以调岗吗？

　　如果经怀孕女职工和用人单位协商达成一致，可以调岗；或者用人单位也可以根据医疗机构的证明，为女职工减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位也不得延长怀孕7个月以上的女职工的劳动时间或者安排夜班劳动。

　　法律依据：

　　《女职工劳动保护规定》第五条

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第六条

　　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十六条

　　下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理：

　　（一）因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的；

　　（二）因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；

　　（三）因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；

　　（四）因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；

　　（五）法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的。

　　《劳动合同法》第四十二条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　不得解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求履行合同