春节的法定节假日是三天，其七天的假期是由四天的公休日调休过来的。所以春节的七天之内都是带薪假，如果员工在这七天之内加班的话，用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的，如果员工没有收到应得的工资的话，可以通过劳动仲裁委员会提起申诉。

　　在法定假日公司私自调班是违法吗

　　法定假日公司私自调班并不违法，只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，但是法定节假日不可以调休，调休是违法的。根据中华人民共和国劳动合同法明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，因此很多企业为了法定节假日不支付三倍的工资，在法定节假日当天调班，让员工法定节假日当天放假，只是调班，法定节假日不上班这并不违法。若是在法定节假日当天或者是连带的双休加班了，公司调休不给加班费，那么就是违法的，法定节假日的加班费是不可以用调休抵冲加班费的，如果不是这种情况，就不违法。

　　春节假期工资怎么算才正确

　　春节一般春节７天假期，农历正月初一到正月初三是国家法定节假日，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资。

　　法律依据

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条

　　全体公民放假的节日：

　　（一）新年，放假1天（1月1日）。

　　（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）。

　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）。

　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）。

　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。