女职工产假工资标准：《女职工劳动保护特别规定》规定了，女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

　　企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。

　　产假工资如何发放

　　女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。

　　缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。

　　由此可见，如果怀孕7个月以上，在工作许可的情况下，经本人申请，单位批准，还可以请产前假两个半月。但是单位应批准其休假，工资还要按照员工以往每月实发工资标准的八成发。一般产假都是三个月的，如果是多胞胎或者是难产将有相应的增加。

　　法律依据

　　《女职工劳动保护特别规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。