1、因工会法的修改，所以会进一步维护新就业形态劳动者权利。企业的原因订立无效合同，对劳动者造成损害，应承担赔偿责任；

　　2、企业如不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下罚款；

　　3、如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可申请仲裁。无故拖欠农民工工资的将被列入失信名单，对劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

　　劳动法属于什么法

　　《中华人民共和国劳动法》属于社会法。社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律，是中国近年来在完善市场经济法律体系，落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。劳动法的社会法性质主要体现在以下几个方面；1、劳动法的立法宗旨是劳动者保护与劳动管理的统一。2、劳动法的调整对象和内容涉及的社会主体和社会生活广泛而复杂。3、劳动合同是以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特殊合同。4、劳动争议案件的处理与管辖具有特殊性。5、劳动监察是以保护劳动者个人利益为主要目标的具体行政行为。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第五条：

　　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

　　《中华人民共和国劳动法》第一条：

　　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

　　《中华人民共和国劳动法》第二条：

　　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。