员工工资加班费标准

　　1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休替代。

　　2、休息日时，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

　　3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

　　劳动法规定的加班费计算数量

　　1、假如劳动合同书确立承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班工资的测算数量。

　　2、假如劳动合同书中有清晰承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为加班工资的测算数量。

　　3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月运行时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

　　4、推行计件的，理应以法律规定时长内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

　　5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

　　加班工资计算基数包括绩效工资吗

　　加班费基数按劳动合同规定的工资标准计算。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数；反之，则不应作为计算基数。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。