劳动者加班的调休是有工资的。按照《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，优先安排劳动者补休，不能补休的，依法支付加班工资报酬；在其他时间安排劳动者加班的，需要依法支付加班工资报酬。但是如果单位安排劳动者补休了，可以不支付加班费。

　　加班工资按照什么基数确定

　　1、照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

　　3、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

　　3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

　　法律依据：

　　《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。