1、医疗费。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；

　　2、住院伙食补助费、交通、食宿费由地方标准赔偿；

　　3、停工留薪工资，住院期限和医嘱修养期限乘上年度平均月工资；

　　4、护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

　　工伤鉴定流程

　　1、如果雇员具有工伤，并且在治疗后具有残疾并且伤害相对稳定，从而影响了工作能力，那么工作能力评估应进行。

　　2、劳动能力评估是指对劳动功能障碍程度和生活中自我照顾障碍程度的等级评估。劳动功能障碍分为10级残疾，最重的是1级，最轻的是10级。自我护理障碍分为三个级别：一生无法自理，无法自理在生命的大部分时间里，无法在生活的一部分中照顾自己。

　　3、劳动能力评估要求雇主，工伤雇员或其直系亲属向地区市政劳动能力评估委员会提出申请，并提供工伤确认决定和雇员工伤医疗相关材料。

　　4、分为区的城市劳动能力评估委员会应在收到劳动能力评估申请之日起60天内作出劳动能力评估结论。如有必要，可以将确定劳动能力评估的期限延长30天。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

　　5、申请评估的单位或个人对本市分区域的劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不满意的，可以向省劳动能力鉴定委员会进一步提出申请。收到评估结论后的15天内，包括自治区，直辖市或直辖市。鉴定申请。

　　6、劳动能力评估结束后的一年，工伤雇员或其直系亲属，其工作单位或处理机构如果认为他们对劳动能力进行评估，则可以进行劳动能力评估。残疾状态已更改。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》

　　第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。