在校学生打工劳动关系不成立，若是学生实习则属于劳务关系。学生是以学习为主，不是以打工为生，不能视为就业，不具有建立劳动关系的主体资格，与用人单位也就不存在劳动关系。劳动者与公司的法律关系是劳动关系，劳动者需要服从用人单位的规章制度，并且需要签订劳动合同。

　　劳动关系的认定条件

　　同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　法律依据

　　根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，在校生不是《劳动法》、《劳动合同法》规定意义上的劳动者，其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。当权益得到侵害时，不能通过劳动保障监察部门维权。当然，劳动保障监察部门可以进行协调处理。