员工未满一年被辞退需要赔偿多少钱具体视情况而定，如果用人单位是违法辞退员工，则按员工在公司上班的年限赔偿，即一个月的工资；如劳动者是因违反用人单位规章，且用人单位多次提醒下依然不改而被解除劳动合同的，则没有补偿金。

　　离职补偿金的发放问题

　　解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。

　　哪些情况之下可以裁员

　　1、依照企业破产法规定进行重整的。

　　2、生产经营发生严重困难的。

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。