按《劳动法》被辞退是否需要补偿，应当根据不同情况来判断，如果是劳动者本身存在着严重的过错，不需要补偿。《劳动合同法》被辞退是否有补偿金就要看劳动者是否做错了事情，如果是有理由辞退的，那么一般就不会存在补偿金的说法，但如果是无故的辞退，那么用人单位就要赔偿自己所有经济补偿。

　　劳动者被辞退不一定就有补偿金，但也不一定就没有补偿金，这是要看实际的情况，但用人单位辞退员工也是必须要按《劳动法》的流程来进行处理，并且要结清劳动者所有的工资，这样一般就不会引起各种劳动纠纷。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第三十九条，被公司辞退的一般是没有补偿的。公司可以辞退员工的情形是：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。