公司辞退员工是企业单方的个人行为，含有一定的强制，公司辞退员工的通知单的实质是通告而不是协议书。企业为了更好地保证被辞退员工接到通知单，解雇员工的通知单一般立即提交或是以挂号信传出或是以刊登公示的方式传出，全是被辞退员工接到通告即起效，而不是解雇员工签名答应才起效。

　　公司辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

　　1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

　　2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

　　3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

　　4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十三条

　　用人单位单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会。用人单位违背法律法规、行政规章要求或是劳动者合同约定的，公会有权利规定用人单位改正。用人单位需要科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。