公司离职证明应该在办完所有离职手续后开。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同的同时，要出具劳动者离职的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。

　　离职证明有什么用途

　　对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

　　2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；

　　3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。