单位无故辞退员工，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。根据规定，单位若需要辞退劳动者，也就是提前解除与员工的劳动合同，那必须要严格按照法律中规定的情形操作，而不允许单位随意解除劳动合同，这一般会被认定为违法行为，需要单位承担相应的责任。

　　用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，依照《民法典》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

　　劳动者在签订劳动合同之前一定要认真审阅合同里面的条款内容，有不明白之处一定要搞清楚再进行签订，保障自己权益不受损。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的。