对于辞退工作满两年的员工的赔偿问题，分为两种情况，若是在用人单位无过错，而员工有过错的情况下，用人单位无论是工作了多久的员工都是不用赔偿的，但是若是由于用人单位在员工工作认真且无过错时，就应当对于被辞退的员工支付相应的经济补偿或者是经济赔偿。

　　辞退入职两年的员工，在用人单位可以进行法定辞退时时不需要进行赔偿的，但是若是符合应当用人单位的辞退原因符合应当支付赔偿的法定情形时，应该赔偿员工大概总计三个月本人的工资，因为国家规定每满一年就多支付一个月的工资作为被辞退的赔偿金。

　　法律依据

　　1、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六）被依法追究刑事责任的。

　　2、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　(二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　(三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　(四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　(六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　(七）法律、行政法规规定的其他情形。