辞退员工薪资发放是实发。用人单位辞退员工，员工是可以在解除劳动关系时要求单位结清工资的。如果用人单位存在违约解除劳动合同关系的，还需要在辞退时一次性支付相应经济补偿金作为赔偿，具体赔偿金额可以通过双方协商形式达成共识，如果无法协商一致的，还可以采取劳动仲裁进行维权。

　　被公司辞退不及时发工资怎么维权

　　1、先试试找公司协商：在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是劳动者觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。

　　2、找个人来调解：如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，劳动者还可以向调解组织申请调解。

　　3、去劳动部门投诉反映：公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，这时最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。

　　4、直接去申请劳动仲裁：要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　公司辞退员工的合法流程

　　1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。

　　2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。

　　3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。

　　4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。

　　5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

　　6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。

　　7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。

　　8、给职工开具《解除劳动合同证明》。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。