《劳动法》没有员工请事假30天是否可以辞退的规定，不过部分公司对于请假是有期限的，如若员工超过请假期限，就会按旷工处理，对于无故旷工半个月的情况，公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

　　如果劳动者有《劳动合同法》第39条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　法律依据

　　《劳动法》中是没有这方面的规定的。可以看一下你们公司规章制度中对这一方面有没有明文规定，有的话就在不违反《劳动法》的情况下按公司的规章制度走；如果没有这一方面的规章制度，公司可以完善一下，以后再出现这种情况也可以有章可循。