不办离职证明是违法的。根据法律规定，公司应该为员工开离职证明，且不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，如不开离职证明的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。因此，员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。

　　公司不给开离职证明索赔的途径

　　1、为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失。

　　2、是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失。

　　3、是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

　　员工在什么情形下可以解除劳动合同呢

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　2、未及时足额支付劳动报酬的。

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。