职工可以主动解除劳动关系。因为职工有选择工作的自由，自然也有要求解除劳动关系的权利。根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因为职工自身原因离职的，除非用人单位同意支付经济补偿金，不然在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。

　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

　　1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的；

　　2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　4、符合劳动合同约定的解除条件的。

　　法律依据：

　　《劳动法》

　　第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

　　1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的；

　　2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　4、符合劳动合同约定的解除条件的。