法律规定产期不能辞退员工。产期，意思是正常的分娩期。产假期间公司单方面辞退员工的行为是违法的，除非休产假期间因违反国家法律制度被追究刑事责任或者有其他的重大过错，用人单位才能单方面辞退。如果本人在休产假期间被辞退，可以准备相关的证明材料申请劳动仲裁。

　　如果用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件，即使是怀孕女职工，用人单位也可以依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。女职工即使怀孕也需要努力工作，凭借自己的工作能力和态度获得用人单位的认可，否则用人单位可以以“不合格”拒绝录用。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。