非全日制用工超过法定工作时间是没有加班费的。因为非全日制用工本身就是以小时来计算报酬的，上班时间是由用人单位自主决定，存在一定的灵活性，无法区别加班与正常上班，亦不能区分工作日与休息日，故劳动者从事非全日制工作的，无论是休息日还是法定休假日工作，均不宜认定是加班。

　　非全日制用工需要缴纳社保吗

　　非全日制用工要缴纳社保。按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

　　非全日制用工随时可以解除吗

　　非全日制用工任何一方均可随时通知终止或解除，不必提前通知；终止用工，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第六十八条

　　非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。