离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果原公司不愿出具离职证明，可向劳动仲裁部门仲裁。

　　如果离职后暂时失业，你可以凭着离职证明去所在街道办理失业救济金申领，帮你解决短期的生活问题。如果离职后你打算从事自由职业，你可以凭着离职证明到街道办理社保养老变更手续，由在职员工改为自由职业者，这样不断交养老金和医保，可以更好保障你今后退休时的利益。在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函。

　　离职证明注意事项

　　（一）开离职证明要注意必须的格式。

　　（二）开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。

　　（三）盖的章必须是单位的公章或者人事章。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第五十条规定：公司单位理应在消除或是终止合同时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。公司单位对已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

　　《劳动合同法》第八十九条：公司单位违背此方法要求未向员工出示消除或是终止合同的书面形式证实，由工作行政机关行政强制执行；给员工导致危害的，理应承当承担责任。