员工死亡后，用人单位想要解除劳动关系的话，此时是要去当地的劳动局办理的。在我国的劳动关系终止的法律法规的规定中，如果是我国的劳动者死亡的，此时是劳动关系的一方主体的民事资格是不复存在的，所以可以算作终止。

　　我国对劳动合同的解除方式共有以下三种，不存在自动解除。

　　1、劳动者单方面解除；

　　2、用人单位单方面解除；

　　3、双方协商解除；

　　为保护劳动者的权益，法律对劳动者单方面解除动合同的规定最为宽松，除了双方有明确约定等特殊情况，只要提前通知用人单位即可，而企业如要单方面解除劳动合同，则要受到更多的限制。对单位而言，如果单位有员工的死亡证明，可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有，单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外作为单位，还需要填写一份书面的“终止劳动合同通知书”用快递等方式，送达到死亡职工家属手中。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条

　　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。