被辞退员工可以拿到工资。被辞退的员工显然是有工资的，用人单位应当根据辞退的员工，与员工结算工资待遇，属于用人单位强行辞退员工的，还可以按照法律规定的标准来支付经济补偿金，具体情况下应当结合实际而定。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

　　单位辞退给员工补偿标准

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，经济补偿应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　一、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　二、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。